19 gennaio, 2022 – Pochi giorni fa la Fondazione Global Compact Network Italia ha presentato le nuove “Linee guida diversity & inclusion in azienda”, in collaborazione con l’ Organizzazione internazionale del lavoro (Ufficio per l’Italia) e l’AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale.
L’inclusione e l’accessibilità non sono un limite per le aziende, ma al contrario, rappresentano una straordinaria opportunità.
“A fronte di una società e di contesti lavorativi in continua evoluzione e con sempre maggiore attenzione alla diversità e alle eventuali vulnerabilità, risulta cruciale adattare la struttura e la cultura aziendale al fine di rendere l’ambiente lavorativo aperto a tutte le risorse. L’eterogeneità, infatti, accompagnata da un processo di inclusione, permette di migliorare le performance aziendali e, di conseguenza, la performance finanziaria”.
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